Als werkgever deel je iedere werknemer in een functie en loongroep in. Hierdoor weet je werknemer in welke functie hij of zij werkzaam is en welke vergoeding daar tegenover staat. De indeling maak je op basis van niveau onderscheidende kenmerken (NOK) en referentiefuncties.
Hieronder vind je meer informatie over de verschillende functies en loongroepen:
Algemeen schoonmaakonderhoud | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
(Ambulant) objectleiding | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud vloeren | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud transport | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud services | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud keuken/catering | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Glasbewassing | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Gevelonderhoud | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud na calamiteiten | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Schoonmaakonderhoud industrieel en food | |
NOK (pdf)
| Functie (pdf) |
Algemeen / secretariële / administratieve ondersteuning | |
Functie (pdf) | |
Bedrijfsbureau | |
Functie (pdf) | |
(financiële) administratie | |
Functie (pdf) | |
Magazijn / logistiek | |
Functie (pdf) | |
Rayonleiding | |
Functie (pdf) | |
Je werkgever is verplicht om je functie in een loongroep in te delen op basis van referentiefuncties. Ben je het niet eens met de indeling van je functie? Dan kun je beroep instellen bij de Commissie Functie indeling. Voordat je dat doet, moet je eerst proberen om met je werkgever tot een oplossing te komen. Als dat niet lukt, vragen jullie de Commissie Functie indeling om een bindend advies.