CAO

Dit geldt voor je functie-indeling

1. Je werkgever moet je functie indelen.

Je werkgever deelt je in een functie en loongroep in. Hierdoor weet jij in welke functie je werkt en welk loon je hoort te krijgen. De indeling maakt je werkgever op basis van niveau onderscheidende kenmerken (NOK) en referentiefuncties.

2. Wat kun je doen als je het niet eens bent met de indeling van je functie?

Je kan de RAS vragen om hier uitspraak over te doen. De RAS rekent hiervoor geen kosten.

Goed om te weten:

3. De referentiefuncties worden iedere 5 jaar bijgewerkt. 

4. Je kunt in meerdere functies worden ingedeeld.

  • Dat kan als je de verschillende functies op verschillende objecten uitvoert.
  • Heb je verschillende functies op 1 object? Dan krijg je alle uren volgens het hoogste uurloon betaald.
Deze website maakt gebruik van cookies.