Je hebt vakantie

1. Je bouwt vakantie-uren op.

• Je bouwt 10% vakantie op over ieder uur of deel daarvan dat je betaald krijgt.
• Deze 10% bestaat uit 7,69% wettelijke vakantie-uren en 2,31% bovenwettelijke vakantie-uren.

2. Je hebt wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren.

• Wettelijke vakantie-uren is het aantal dat je krijgt volgens de wet.
• Bovenwettelijke vakantie-uren is het aantal dat je volgens de cao extra krijgt.

3. Je bouwt soms ook vakantie op over uren die je extra werkt.

• Werk je meer uren dan in je contract staat maar minder dan 152 uur per 4 weken? Dan bouw je over die extra uren (tot aan maximaal 152 uur) ook vakantie op.
• Werk je volgens je arbeidsovereenkomst 38 uur of meer? Dan zijn de uren die je extra werkt, overwerk. Daar bouw je geen vakantie over op.

4. Je krijgt je loon doorbetaald als je vakantie neemt. 

5. Zoveel vakantie-uren kun je opnemen:

• Ben je nieuw in dienst? Dan kun je de eerste 3 maanden maximaal 49,4 vakantie-uren opnemen.
  Let op:
  o Dit aantal geldt als je fulltime werkt.
  o Behalve als je met je werkgever meer uren hebt afgesproken.
• Ben je langer dan 3 maanden in dienst of ben je via contractswisseling in dienst gekomen? Dan mag je je vakantie-uren die je over het hele jaar opbouwt eerder opnemen. Dus al voordat je deze hebt opgebouwd.

6. Je werkgever laat je weten hoeveel vakantie-uren je kunt opbouwen.

Dit laat hij je aan het begin van het jaar weten. Dit doet hij op basis van de uren in je arbeidsovereenkomst.

7. Stop je met werken? Dan kijkt je werkgever of je niet te veel vakantie-uren hebt opgenomen.

Heb je te veel vakantie opgenomen? Dan mag je werkgever dat inhouden op je loon.

8. Je werkgever kan je verplichten om 3 weken vakantie per jaar op te nemen.

Daarmee kan je werkgever voorkomen dat je geen of te weinig vakantie opneemt.

9. Je kunt ook een collectieve vakantie hebben.

• Deze collectieve vakantie kan maximaal 3 weken zijn. En is altijd in juli of augustus.
• Hiervoor moet de ondernemingsraad wel eerst toestemming geven.
• Heeft jouw bedrijf geen ondernemingsraad? Dan moet de meerderheid van de werknemers die werken op het object akkoord gaan met de collectieve vakantie.

10. Je kunt vakantiedagen opnemen op niet-christelijke feestdagen.

Dat kan alleen als het werk zonder problemen kan doorgaan.

11. Je hoort van je werkgever wanneer je vakantie-uren vervallen. 

Dat betekent dat je deze kwijt bent. Dit hoor je op tijd. Zodat je deze vakantie-uren alsnog kunt opnemen voordat ze vervallen. Laat je werkgever je dit niet op tijd weten? Dan vervallen deze vakantie-uren niet.

• Sommige vakantie-uren raak je na 1 jaar kwijt. Dat geldt voor de uren die je volgens de wet krijgt (wettelijke vakantiedagen).
• Sommige vakantie-uren raak je na 5 jaar kwijt. Dat geldt voor de uren die je volgens deze cao extra krijgt (bovenwettelijke vakantiedagen).

12. Een deel van je vakantie-uren kun je laten uitbetalen.

• Dit geldt alleen voor de uren die je volgens deze cao dat jaar extra krijgt (bovenwettelijke vakantiedagen).
• Dat kan als je deze niet wilt opnemen. Dat kan 2 keer per jaar. Dit vraag je aan je werkgever.
• Je kunt vakantie-uren niet per maand laten uitbetalen.