Adviseur duurzame inzetbaarheid
We moeten allemaal langer werken. Ook medewerkers in zware beroepen. Schoonmaak is zo’n zwaar beroep. Het werk vraagt fysiek en mentaal veel van medewerkers. Als je als werkgever niets doet, vergroot je kans op uitval. Dat heeft grote gevolgen je bedrijf. En voor je medewerkers: zij moeten de eventuele uitval opvangen.
Werkgevers kunnen dit helpen voorkomen door te investeren in Duurzame Inzetbaarheid. Hiermee vergroot je de kans dat jouw medewerkers gezond, veilig en met plezier de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. En daarmee verhoog je je bedrijfszekerheid.
Via de RAS kunnen werkgevers een adviseur duurzame inzetbaarheid inhuren. Deze adviseur helpt je met die duurzame inzetbaarheid. Savantis levert deze adviseurs.
Individuele gesprekken
De adviseur geeft eerst voorlichting in je bedrijf. Wat gaat er gebeuren en wat kunnen medewerkers en het bedrijf verwachten? Daarna houdt de adviseur de individuele gesprekken met medewerkers. Deze worden op de werkplek gehouden. Het gesprek gaat over de beleving van hun huidige en toekomstige werkvermogen. De gesprekken duren ongeveer anderhalf uur per werknemer. Door deze gesprekken krijgt de adviseur inzicht in de cultuur van je bedrijf. Je medewerker krijgt de welverdiende aandacht.
Iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelplan
Na het gesprek krijgen alle geïnterviewden een persoonlijke rapportage. Daarin staat hun eigen score op duurzame inzetbaarheid. Inclusief praktische suggesties voor verbetering. Deze rapportage wordt mondeling toegelicht. Medewerkers die dat willen, kunnen daarna een driegesprek voeren met de werkgever en adviseur.
Ontwikkelplan op bedrijfsniveau
Ook het bedrijf ontvangt een rapportage. Met daarin, anoniem, de resultaten van de duurzaamheidsgesprekken. In termen van kansen en bedreigingen en aanbevelingen hoe verder te gaan met duurzame inzetbaarheid. Dit plan wordt doorgesproken met de directies en HR-vertegenwoordigers. Bedrijven kunnen daarna direct aan de slag met concrete stappen.
