Je kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd krijgen

1. Je kunt maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar krijgen.

• Binnen 24 maanden kun je maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd krijgen. Zit er tussen 2 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd 6 maanden of meer? Dan beginnen we opnieuw met tellen.
• Zit er tussen de 3 arbeidsovereenkomsten telkens minder dan 6 maanden? Dan telt die tijd mee om die 24 maanden te bereiken.
• Wordt de termijn van 24 maanden met deze 3 arbeidsovereenkomsten overschreden? Dan heb je automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Krijg je voor de 4e keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen 24 maanden zonder dat er minimaal 6 maanden tussen zit? Dan heb je automatisch (van rechtswege) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Verder geldt artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek.

2. Als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt verlengd.

Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? En werk je door zonder dat hierover iets is afgesproken met je werkgever? Dan heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

3. De volgende bijzondere omstandigheden kunnen gelden:

1. Het aantal uren dat jij werkt, wisselt heel erg per periode.
   Dat komt door het soort werk dat je doet. Dan kun je een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht afspreken.
   • Je werkt dan minimaal 8 uur per periode van 4 weken.
   • Je werkgever gebruikt hiervoor het model in bijlage V van deze cao.
2. Je werkt op een object dat ieder jaar minimaal 6 weken en maximaal 12 weken dicht is tussen 1 januari en 31 december.
   Dan kun je kiezen uit een arbeidsovereenkomst met een spaarurenregeling of een scholencontract.
   • Je moet dan minimaal 40 weken per jaar werken.
   • Je werkgever gebruikt hiervoor een van de modellen in bijlage VI van deze cao.
3. Je werkt alleen tussen half juni en half september.
   Dan kun je werken als vakantiekracht.
   • Je krijgt dan een loon inclusief vakantieopbouw (10%) en vakantietoeslag (8%) (= all-in-loon).
   • Dit geldt in afwijking op de artikelen 26 lid 1 en 28 lid 12 van deze cao.
   • Voor het D-deel (Hotels) wordt tot 1 januari 2025 gerekend met 10,5% vakantieopbouw.|
   • De loontabellen staan in bijlage IIIA van deze cao.
4. Ben je student of scholier? Dan kun je ook een all-in-loon ontvangen volgens punt c.
   Dit kan onder de volgende voorwaarden:
   • In de arbeidsovereenkomst staat dat je de vakantietoeslag en vakantie-uren iedere maand (of per 4 weken) of per week krijgt betaald.
   • Op de loonstrook (volgens artikel 27 van deze cao) maakt je werkgever onderscheid tussen je (uur)loonbedrag, vakantietoeslag en vakantie-uren.
   • Je werkgever controleert of je minimaal je wettelijke vakantie-uren opneemt.
   • Je mag geen financieel nadeel hebben van het uitbetalen van een all-in-loon.
5. Ben je vakantiekracht, student of scholier? Dan kun je er tot je 20e (vakvolwassen leeftijd) voor kiezen om je loon per week betaald te krijgen.
   • Dat kan alleen als je werkgever die mogelijkheid biedt.