Als je werkt via een uitzendbureau of via payroll (payrollbedrijf)

1. De afspraken in deze cao gelden ook voor uitzendkrachten en bij payroll.

• Het schoonmaakbedrijf waar je voor werkt, controleert of het uitzendbureau zich aan deze cao houdt.
• Heeft het uitzendbureau een NEN4400-1- of NEN4400-2-certificaat (voor buitenlandse uitzendbureaus)? Dan bewaart de werkgever een kopie daarvan in zijn administratie. Hiermee voldoet de werkgever aan de eis die je leest onder de bullet hiervoor.

2. Als je als werkgever werkt met uitzendkrachten.  

Uitzendkrachten en/of payrollers mogen maximaal 7,5% van het totaal aantal werkuren van het bedrijf per kwartaal uitvoeren.

• Calamiteitenwerkzaamheden tellen niet mee voor deze 7,5%.
• Deze afspraak geldt niet voor midden- en kleinbedrijven met een omzet van minder dan € 10 miljoen per jaar.

3. Als werkgever maak je goede afspraken met het payrollbedrijf.

Laat je het werk doen door payrollers voor meer dan 7,5% van het totaal aantal werkuren van het bedrijf per kwartaal? Dan spreek je met het payrollbedrijf af dat deze:

• zich aan alle afspraken in deze cao houdt;
• over de hele loonsom bedrijfstakheffingen afdraagt;
• de gedetacheerde werknemers aanmeldt bij het bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.