Als werkgever volg je het gezondheidsbeleid

1. De sociale partners hebben een branchevisie op verzuim gemaakt.

Dit heet het gezondheidsbeleid. Het is doel is om minder werknemers in het 2^e ziektejaar te laten komen. Er is rekening gehouden met de wettelijke bepalingen.

2. Dit is de kern van het gezondheidsbeleid:

• Als werkgever doe je je best om werknemers langere tijd gezond in dienst te houden. Je doet je best om ervoor te zorgen dat werknemers hun inkomen houden. En dat zo min mogelijk werknemers in de WIA komen. Dit betekent zo min mogelijk verzuimkosten.
• De werknemer doet er alles aan om weer aan het werk te kunnen. Deze houdt zich aan de afspraken.
• Lukt re-integreren niet bij de eigen werkgever? Dan zet deze zo vroeg mogelijk een interventie 2^e spoor in. Dat doet hij met een gecertificeerd re-integratiebedrijf. Dit kan ook een bedrijf zijn dat het UWV goedkeurt. De werknemer spant zich hiervoor maximaal in.

3. Het gezondheidsbeleid heeft 3 onderdelen:

3. preventiebeleid
4. verzuimbeleid
5. re-integratiebeleid

Je leest hierover meer in bijlage IXA van deze cao.

4. Je leest een voorbeeld verzuimprotocol in bijlage IXB van deze cao.

Dit verzuimprotocol kun je als werkgever zelf aanpassen. Zodat deze past bij de organisatie.