Dit geldt voor de betaling van je loon als je arbeidsongeschikt wordt

1. Je krijgt de eerste 104 weken dat je arbeidsongeschikt bent, doorbetaald.

Je krijgt dan het volgende percentage van je loon:

Hierbij geldt het volgende:

• Je leest in bijlage I van deze cao hoe je dagloon berekend wordt.
• Je krijgt altijd minimaal het wettelijk minimumloon.
• Je werkgever kijkt hoe lang je in dienst bent op de 1^e dag van je arbeidsongeschiktheid. Dat percentage past hij toe en dit verandert niet meer zolang je arbeidsongeschikt blijft.
• Werk je bij je werkgever door een contractswisseling? Dan telt de periode die je bij je vorige werkgever werkte ook mee om te bepalen hoe lang je in dienst bent.

2. Soms betaalt je werkgever je loon langer dan 104 weken door.

• Namelijk als het UWV je werkgever dit verplicht. Dit heet een loonsanctie.
• Je krijgt je loon dan maximaal 52 langer weken doorbetaald.
• Blijkt later dat dit niet terecht is? Dan kan je werkgever het (zieken)geld dat te veel is betaald, aan je terugvragen.

3. Ben je langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt? Dan geldt het volgende:

Je bouwt geen bovenwettelijke vakantie-uren meer op als je langer dan een half jaar arbeidsongeschikt bent.

4. Als je arbeidsongeschikt bent door een bedrijfsongeval, krijg je 100% van je dagloon doorbetaald.

Het schema van lid 1 geldt in dat geval niet. Je moet een bedrijfsongeval altijd binnen 24 uur nadat is vastgesteld dat je arbeidsongeschikt bent, bij je werkgever melden.

5. Je werkgever kan je loon stoppen als hij vindt dat je niet arbeidsongeschikt bent.

Voordat je werkgever dat doet, vraagt hij hierover advies bij een deskundige. Je werkgever kan je loon ook tijdelijk stoppen.