Je arbeidsovereenkomst kan veranderen

1. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst aanpassen als dat nodig is.

Dat kan een verandering betekenen voor:

• je werktijden;
• je werkzaamheden;
• het object waar je werkt;
• de manier waarop je werkt.

Als het voorstel redelijk is, moet je het accepteren.

2. Je werkgever houdt hierbij wel rekening met jouw gerechtvaardigde belangen.

Heeft je werkgever een zwaarwichtig belang volgens artikel 7:613 van het Burgerlijk Wetboek? Dan mag hij je arbeidsovereenkomst aanpassen.

3. Als je functie of werk verandert.

Krijg je een andere functie? Of gelden andere toeslagen omdat er iets veranderd is in je werk of werktijden? Dan gelden je nieuwe (functie)loon en toeslagen vanaf het moment dat de veranderingen ingaan.