Je uitkering is 100% van je loon (tot het maximumdagloon).

Meestal betaalt het UWV de uitkering via je werkgever. Zodat je werkgever je loon kan blijven doorbetalen.

Vakantie-opbouw:
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.

Hoelang je verlof duurt, hangt af van de
datum waarop je baby

wordt geboren.

Krijg je een meerling? Dan heb je recht op 4 weken extra zwangerschapsverlof.

Moet je baby langere tijd in het ziekenhuis blijven? Dan krijg je maximaal 10 weken langer bevallingsverlof.

Je werkgever kan je dit verlof niet weigeren.

Overlijd je tijdens het bevallingsverlof? Dan heeft je partner recht op het resterende bevallingsverlof met behoud van loon.

Vanaf 6 weken na de bevallingsdatum kun je je bevallingsverlof gespreid opnemen. Dat doe je in overleg met je werkgever.

Je kunt het verlof spreiden over een periode van maximaal 30 weken.

Bijvoorbeeld als een direct familielid overlijdt, als je partner bevalt of als je met spoed naar een arts of het ziekenhuis moet. Of als je een bezoek aan een arts of het ziekenhuis niet buiten werktijd kunt plannen met een goede reden.

Is je verzoek om calamiteitenverlof redelijk? Dan mag je werkgever dit niet weigeren.

Achteraf kan je werkgever je vragen om aan te tonen dat je calamiteitenverlof noodzakelijk was.

Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV van 70% van je (maximum)dagloon.

Vakantie-opbouw:

Tijdens het geboorteverlof en het aanvullende geboorteverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.

Je kunt tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit doe je binnen 6 maanden na de geboorte van je kind.

Je werkgever kan het geboorteverlof niet weigeren.

Je werkgever betaalt je loon voor 70% door. Is dat minder dan het minimumloon? Dan krijg je het minimumloon van je werkgever.

Vakantie-opbouw:

Tijdens het kortdurend zorgverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.

Je kunt het verlof in 1 keer of in delen opnemen.

Je werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door jouw verlof in ernstige problemen zou komen.

Is je zorgverlof eenmaal begonnen? Dan mag je werkgever dit niet meer stoppen.

Je werkgever betaalt de uren die je opneemt als langdurend zorgverlof, niet door. De uren die je naast het verlof werkt, krijg je natuurlijk wel betaald.

Vakantie-opbouw:

Tijdens het langdurend zorgverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.

Je kunt je verlof spreiden in overleg met je werkgever. Je kunt dan bijvoorbeeld 6 weken voltijd verlof opnemen.

Je moet het verlof binnen 18 weken opnemen.

Je werkgever kan langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door jouw verlof in ernstige problemen zou komen. Je werkgever moet hiervoor goede argumenten hebben.

Is je zorgverlof eenmaal begonnen? Dan mag je werkgever dit niet meer stoppen.

Je uitkering is 100% van je loon

(tot het maximumdagloon).

Meestal betaalt het UWV de uitkering  via je werkgever. Zodat je werkgever je loon kan blijven doorbetalen.

Vakantie-opbouw:
Tijdens het adoptieverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.

Je moet dit verlof binnen 26 weken opnemen: vanaf 4 weken voor de adoptie tot 22 weken daarna.

Je kunt het verlof gespreid opnemen in overleg met je werkgever.

Is je kind langer dan 16 weken in het gezin voordat je het kind officieel adopteert? Dan heb je geen recht op adoptieverlof.

Je werkgever kan het adoptieverlof niet weigeren.

Je werkgever betaalt de uren die je opneemt als ouderschapsverlof niet door. De uren die je naast het verlof werkt, krijg je natuurlijk wel betaald.

Vakantie-opbouw:

Over het betaalde deel van je ouderschapsverlof, loopt de opbouw van je vakantie-uren voor 100% door.

Over de gewerkte uren natuurlijk ook.

De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof krijg je doorbetaald. Je krijgt maximaal 70% van het dagloon via het UWV. Je krijgt maximaal 70% van het maximumdagloon. Het betaalde deel van het ouderschapsverlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van het kind.

Je kunt het ouderschapsverlof flexibel opnemen.

Je werkgever kan het ouderschapsverlof alleen weigeren als hierdoor het bedrijf in ernstige problemen zou komen.

De werkgever benadeelt jou niet omdat je ouderschapsverlof opneemt. Je houdt je rechten die je had voordat je het verlof opnam.