XIV: Overzicht wettelijke verlofregelingen
Soort verlof | Wat betekent dit voor je inkomen en vakantiedagen? | Hoelang duurt je verlof? | Waarvoor is het? |
ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVERLOF | Inkomen: Je uitkering is 100% van je loon (tot het maximumdagloon). Meestal betaalt het UWV de uitkering via je werkgever. Zodat je werkgever je loon kan blijven doorbetalen.
Vakantie-opbouw: | Tenminste 16 weken. Hoelang je verlof duurt, hangt af van de wordt geboren.
Krijg je een meerling? Dan heb je recht op 4 weken extra zwangerschapsverlof.
Moet je baby langere tijd in het ziekenhuis blijven? Dan krijg je maximaal 10 weken langer bevallingsverlof.
| Verlof voor en na je bevalling.
Je werkgever kan je dit verlof niet weigeren.
Overlijd je tijdens het bevallingsverlof? Dan heeft je partner recht op het resterende bevallingsverlof met behoud van loon.
Vanaf 6 weken na de bevallingsdatum kun je je bevallingsverlof gespreid opnemen. Dat doe je in overleg met je werkgever.
Je kunt het verlof spreiden over een periode van maximaal 30 weken. |
CALAMITEITENVERLOF EN ANDER KORT VERZUIM * | Inkomen: Je werkgever betaalt je loon 100% door.Vakantie-opbouwTijdens het calamiteitenverlof blijf je vakantiedagen opbouwen. | Afhankelijk van de reden van het verlof. Soms is een paar uur voldoende. Soms is een paar dagen nodig. | Verlof voor spoedeisende, onvoorziene en bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld als een direct familielid overlijdt, als je partner bevalt of als je met spoed naar een arts of het ziekenhuis moet. Of als je een bezoek aan een arts of het ziekenhuis niet buiten werktijd kunt plannen met een goede reden.
Is je verzoek om calamiteitenverlof redelijk? Dan mag je werkgever dit niet weigeren.
Achteraf kan je werkgever je vragen om aan te tonen dat je calamiteitenverlof noodzakelijk was.
|
(AANVULLEND) GEBOORTEVERLOF | Inkomen: Je werkgever betaalt je loon 100% door. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijg je een uitkering van het UWV van 70% van je (maximum)dagloon.
Vakantie-opbouw: Tijdens het geboorteverlof en het aanvullende geboorteverlof blijf je vakantiedagen opbouwen. | Je geboorteverlof is 1 keer je arbeidsduur per week. Je neemt dit op in eerste 4 weken na de geboorte.
Je kunt tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit doe je binnen 6 maanden na de geboorte van je kind.
| Verlof dat je kunt opnemen als je partner is bevallen.
Je werkgever kan het geboorteverlof niet weigeren. |
KORTDUREND ZORGVERLOF * | Inkomen: Je werkgever betaalt je loon voor 70% door. Is dat minder dan het minimumloon? Dan krijg je het minimumloon van je werkgever.
Vakantie-opbouw: Tijdens het kortdurend zorgverlof blijf je vakantiedagen opbouwen. | Per jaar: maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Je kunt het verlof in 1 keer of in delen opnemen. | Verlof om je ouder, ziek (pleeg-)kind of partner te verzorgen. Of voor noodzakelijke zorg aan tweedegraads bloedverwanten, andere huisgenoten en mensen met wie je een sociale relatie hebt. Zij zijn afhankelijk van jouw hulp. Ook ben jij de enige die de zieke op dat moment kan verzorgen.
Je werkgever kan het kortdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door jouw verlof in ernstige problemen zou komen.
Is je zorgverlof eenmaal begonnen? Dan mag je werkgever dit niet meer stoppen. |
LANGDUREND ZORGVERLOF * | Inkomen: Je werkgever betaalt de uren die je opneemt als langdurend zorgverlof, niet door. De uren die je naast het verlof werkt, krijg je natuurlijk wel betaald.
Vakantie-opbouw: Tijdens het langdurend zorgverlof blijf je vakantiedagen opbouwen.
| Per jaar: 12 weken maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt.
Je kunt je verlof spreiden in overleg met je werkgever. Je kunt dan bijvoorbeeld 6 weken voltijd verlof opnemen.
Je moet het verlof binnen 18 weken opnemen.
| Verlof om langere tijd te zorgen voor je kind, partner of ouder waarvan het leven ernstig in gevaar is. Of voor de noodzakelijke zorg aan tweedegraads bloedverwanten, andere huisgenoten en mensen met wie je een sociale relatie hebt. Zij zijn afhankelijk van jouw hulp.
Je werkgever kan langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door jouw verlof in ernstige problemen zou komen. Je werkgever moet hiervoor goede argumenten hebben. Is je zorgverlof eenmaal begonnen? Dan mag je werkgever dit niet meer stoppen. |
PLEEGZORG- EN ADOPTIEVERLOF * | Inkomen: Je uitkering is 100% van je loon (tot het maximumdagloon).
Meestal betaalt het UWV de uitkering via je werkgever. Zodat je werkgever je loon kan blijven doorbetalen.
Vakantie-opbouw: | 6 weken aaneengesloten.
Je moet dit verlof binnen 26 weken opnemen: vanaf 4 weken voor de adoptie tot 22 weken daarna.
Je kunt het verlof gespreid opnemen in overleg met je werkgever.
| Verlof als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin. Adapteer je meerdere kinderen tegelijk? Dan kun je maar 1 keer verlof opnemen.
Is je kind langer dan 16 weken in het gezin voordat je het kind officieel adopteert? Dan heb je geen recht op adoptieverlof.
Je werkgever kan het adoptieverlof niet weigeren. |
OUDERSCHAPSVERLOF | Inkomen: Je werkgever betaalt de uren die je opneemt als ouderschapsverlof niet door. De uren die je naast het verlof werkt, krijg je natuurlijk wel betaald.
Vakantie-opbouw:
Over het betaalde deel van je ouderschapsverlof, loopt de opbouw van je vakantie-uren voor 100% door. Over de gewerkte uren natuurlijk ook.
De eerste 9 weken van het ouderschapsverlof krijg je doorbetaald. Je krijgt maximaal 70% van het dagloon via het UWV. Je krijgt maximaal 70% van het maximumdagloon. Het betaalde deel van het ouderschapsverlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
| 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Je kunt het ouderschapsverlof flexibel opnemen.
| Verlof om te zorgen voor kinderen jonger dan 8 jaar. Per kind mag je 1 keer ouderschapsverlof opnemen. Voor elk kind kun je dus apart ouderschapsverlof opnemen.
Je werkgever kan het ouderschapsverlof alleen weigeren als hierdoor het bedrijf in ernstige problemen zou komen.
De werkgever benadeelt jou niet omdat je ouderschapsverlof opneemt. Je houdt je rechten die je had voordat je het verlof opnam. |
* Voor deze vormen van verlof mag je werkgever afwijkende afspraken maken. Dat doet je werkgever in een regeling met de OR of personeelsvereniging. Bijvoorbeeld over het inhouden van bovenwettelijke vakantie-uren. |