Je kunt deelnemen aan de Generatiepactregeling

1. Je kunt vanaf 1 juli 2024 vrijwillig deelnemen aan de Generatiepactregeling.

Dit betekent dat je 80% werkt, 95% loon krijgt en 95% pensioen opbouwt.

2. Je kunt deelnemen aan de Generatiepactregeling als je voldoet aan de volgende voorwaarden:   

• Je hebt in de periode 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024 op het moment van deelname een leeftijd bereikt die maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd ligt. Vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 wordt dit verruimd van 3 naar 5 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd;
• Je valt onder het A-, B- of D-deel van de cao.
• Je hebt in de 10 jaar direct voordat je deelneemt, aaneensluitend gewerkt als werknemer (volgens artikel 1 lid 3 van deze cao).
  • Dat deed je bij 1 of meerdere bedrijven die onder deze cao vallen (zie artikel 1 lid 1 van deze cao).
  • Heb je in die 10 jaar maximaal 6 maanden niet of ergens anders gewerkt? Dan tellen die perioden mee als gewerkte tijd.
• Je kunt bij 1 werkgever gebruikmaken van de Generatiepactregeling. Je werkte in de referteperiode gemiddeld minimaal 32 uur per week bij deze werkgever.
  • Met de referteperiode bedoelen we de vastgestelde periode die telt om te bepalen of je recht hebt op de uitkering (zie artikel 2 van bijlage XVIIA van deze cao).
• Je voldoet aan de overige voorwaarden voor deelname (zie bijlage XVIIA van deze cao).

3. Aan de Generatiepactregeling kan een maximum aantal werknemers deelnemen.

• Voor deze regeling is een maximum budget per jaar beschikbaar. Is dit maximum bereikt? Dan kunnen dat jaar geen nieuwe werknemers meer deelnemen aan de Generatiepactregeling.
• De RAS laat het op tijd weten aan de werkgevers en werknemers als het maximum is bereikt.