Dit geldt voor je functie-indeling

1. Je werkgever moet je functie indelen.

Je werkgever deelt je in een functie en loongroep in. Hierdoor weet jij in welke functie je werkt en welk loon je hoort te krijgen. De indeling maakt je werkgever op basis van niveau onderscheidende kenmerken (NOK) en referentiefuncties.

2. Wat kun je doen als je het niet eens bent met de indeling van je functie?

Je kan de RAS vragen om hier uitspraak over te doen. De RAS rekent hiervoor geen kosten.

Goed om te weten:

• Hoe de procedure werkt staat in bijlage VIII van deze cao.
• Je vindt de referentiefuncties in bijlage II van deze cao.
• Je vindt een omschrijving van de NOK’s, de referentiefuncties en het functiehandboek op de pagina van de Functie-indeling.

3. De referentiefuncties worden iedere 5 jaar bijgewerkt. 

4. Je kunt in meerdere functies worden ingedeeld.

• Dat kan als je de verschillende functies op verschillende objecten uitvoert.
• Heb je verschillende functies op 1 object? Dan krijg je alle uren volgens het hoogste uurloon betaald.