Je bekijkt de site nu als
werknemer
Bekijk als
werkgever
Home
Nieuws
App
Kalender
Over ons
Contact
Privacyverklaring
Disclaimer
CAO
Overzicht cao onderwerpen
Algemeen
Artikel 1
Wat bedoelen we met bepaalde begrippen?
Artikel 2
Je werkgever heeft plichten
Artikel 3
Je hebt plichten als werknemer
Artikel 4
Een onderaannemer heeft plichten
Artikel 5
Als je werkt via een uitzendbureau of via payroll (payrollbedrijf)
Artikel 6
Als je vanuit het buitenland tijdelijk komt werken in Nederland
Arbeidsovereenkomst
Artikel 7
Wat er in je arbeidsovereenkomst staat
Artikel 8
Je arbeidsovereenkomst kan veranderen
Aard en duur van je arbeidsovereenkomst
Artikel 9
Je kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd krijgen
Artikel 10
Je kunt samen een proeftijd afspreken
Artikel 11
Als je uitzendkracht bent
Einde van je arbeidsovereenkomst
Artikel 12
Wanneer je arbeidsovereenkomst kan eindigen
Werktijd
Artikel 13
Wat is je arbeidsduur?
Artikel 14
Wat is je arbeidstijd en rusttijd?
Functie-indeling
Artikel 15
Dit geldt voor je functie-indeling
Loon
Artikel 16
Je krijgt loon volgens het loongebouw
Artikel 17
Als je onder de Participatiewet valt
Artikel 18
Wanneer de basisuurlonen omhooggaan
Artikel 19
Je krijgt een loyaliteitsbonus
Artikel 20
Je krijgt een eindejaarsuitkering
Toeslagen
Artikel 21
Je krijgt een toeslag als je buiten werktijd bereikbaar of oproepbaar moet zijn (consignatie)
Artikel 22
Je krijgt een toeslag als je tijdens bijzondere uren of op feestdagen werkt
Artikel 23
Je krijgt een toeslag voor overwerk
Artikel 24
Je krijgt een toeslag als je bedrijfshulpverlener bent
Artikel 25
Als je tijdelijk in een functie werkt waarvoor een hogere loongroep geldt
Artikel 26
Je krijgt een vakantietoeslag
Manier van betalen
Artikel 27
Zo krijg je betaald
Vakantie en verlof
Artikel 28
Je hebt vakantie
Artikel 29
Dit geldt voor je vakantie-uren als je arbeidsongeschikt bent
Artikel 30
Je hebt recht op betaald verlof
Artikel 31
Je krijgt ieder jaar op 1 mei óf op je verjaardag een dag vrij
Artikel 31a
Je bent op je verjaardag vrij
Artikel 32
Overig verlof
Arbeidsongeschiktheid en gezondheid
Artikel 33
Dit geldt voor de betaling van je loon als je arbeidsongeschikt wordt
Artikel 33a
Als werkgever volg je het gezondheidsbeleid
Uitkeringen
Artikel 34
Nabestaanden krijgen een uitkering bij overlijden
Artikel 35
Als je werk niet uitgevoerd kan worden door onwerkbaar weer
Reiskosten en reistijd
Artikel 36
Je krijgt reiskosten vergoed
Artikel 37
Als je op meerdere objecten werkt
Artikel 38
Als je werkgever je vraagt om collega's met je mee te laten rijden
Artikel 39
Deze reiskosten krijg je vergoed als je op Schiphol werkt
Opleiding en ontwikkeling
Artikel 40
Je kunt deelnemen aan het Traject Nederlandse taal
Artikel 41
Je krijgt duidelijke instructies over het werk dat je gaat doen
Artikel 42
Je volgt de basis(vak)opleiding en je krijgt de kans je te ontwikkelen
Artikel 42a
Ben je leidinggevende? Ook dan volg je een opleiding
Artikel 43
Als werkgever kun je een bijdrage krijgen in de kosten van opleidingen
Contractswisseling
Artikel 44
Wat is contractswisseling?
Artikel 45
Bij grote aanbestedingen gelden de volgende regels (bij objecten met een waarde van € 500.000,- of meer per jaar)
Artikel 46
Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst beëindigen na contractswisseling
Eerder stoppen met werken
Artikel 47
Je kunt eerder stoppen met werken door zwaar werk
Artikel 48
Je kunt deelnemen aan de Generatiepactregeling
Pensioen
Artikel 49
Over het pensioenfonds
Overleg
Artikel 50
Je hebt regelmatig werkoverleg
Artikel 51
Je hebt ieder jaar een jaargesprek
Artikel 52
Je hebt menstruatie- of overgangsklachten
Artikel 53
Vacatures maakt je werkgever altijd eerst binnen het bedrijf bekend
Artikel 54
Als je werkgever je een waarschuwingsbrief wilt sturen
Klachten
Artikel 55
Als je een klacht hebt over de werkdruk
Artikel 56
Als je een klacht hebt over ongewenst gedrag
Artikel 57
Over geschillencommissies
Vakbond
Artikel 58
Dit geldt voor vakbonden
Artikel 59
Dit geldt voor kaderleden van vakbonden en de naleving van de cao
Artikel 60
Als je contributie betaalt voor de vakbond
Overig
Artikel 61
Hoe de RAS gefinancierd wordt
Artikel 62
Als werkgever kun je ontheffing (dispensatie) van (een deel van) de cao vragen
Artikel 63
Karakter van de cao
Artikel 64
Hoe lang is deze cao geldig?
B-deel: Specialistische reiniging
Artikel 1 (B-deel)
Voor wie geldt dit deel van de cao?
Artikel 2 (B-deel)
Wat zijn de kenmerken van specialistische reiniging?
Artikel 3 (B-deel)
Bij de specialistische reiniging horen de volgende onderdelen (segmenten) en functies
Artikel 4 (B-deel)
Je krijgt duidelijke instructies over het werk dat je gaat doen
Artikel 5 (B-deel)
Je volgt de basis(vak)opleiding en je krijgt de kans je te ontwikkelen
Artikel 6 (B-deel)
Je werkgever kan een bijdrage krijgen in de kosten van opleidingen
Artikel 7 (B-deel)
Je krijgt een toeslag als je buiten werktijd bereikbaar moet zijn (consignatie)
Artikel 8 (B-deel)
Je werkgever kan een spaarurensysteem gebruiken
Artikel 9 (B-deel)
Wanneer krijg je reiskosten en reistijd vergoed?
Artikel 10 (B-deel)
Ben je oproep- of uitzendkracht en wordt je oproep ingetrokken?
Artikel 11 (B-deel)
Dit geldt bij contractswisseling en onderaanneming
C-deel: administratieve, ondersteunende en leidinggevende functies
Artikel 1 (C-deel)
Voor wie geldt dit deel van de cao?
Artikel 2 (C-deel)
Wat zijn de referentiefuncties?
Artikel 3 (C-deel)
Wat is het basissalaris?
D-deel: Hotels
Artikel 1 (D-deel)
Voor wie geldt dit deel van de cao?
Artikel 2 (D-deel)
Je krijgt een toeslag voor bijzondere uren
Artikel 3 (D-deel)
Over feestdagen
Artikel 4 (D-deel)
Over vakantiedagen
Artikel 5 (D-deel)
Je houdt een hogere weekendtoeslag bij contractswisseling
Artikel 6 (D-deel)
Je werkgever kan een spaarurensysteem gebruiken
Bijlagen
Bijlage
I: Dagloon
Bijlage
II: Referentiefuncties
Bijlage
III: Loontabellen
Bijlage
IIIA: All-in-loontabellen
Bijlage
IV: Overdragen van vakantie-uren, vakantietoeslag en spaaruren bij contractswisseling
Bijlage
V: Model arbeidsovereenkomst voor arbeid met uitgestelde prestatieplicht
Bijlage
VI: Modellen arbeidsovereenkomst voor arbeid in objecten met een vaste bedrijfssluiting: model spaarurenregeling of een scholencontract (met een ondergrens van 40 werkweken)
Bijlage
VII: Geschillencommissie RAS
Bijlage
VIII: Beroepsprocedure Functie-indeling
Bijlage
VIIIA: Klachtenregeling werkdruk
Bijlage
VIIIB: Klachtencommissie ongewenst gedrag
Bijlage
IXA: Gezondheidsbeleid
Bijlage
IXB: Verzuimprotocol
Bijlage
X: Reglement Aanvulling Arbeidsovereenkomst in verband met vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie
Bijlage
XI: Reglement bijdrage in de kosten van opleidingstrajecten
Bijlage
XII: Overzicht bijdragen in de opleidingskosten 2024
Bijlage
XIIA: Toetsing wijze van examineren
Bijlage
XIII: Arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden die van toepassing zijn op buitenlandse werkgevers en hun werknemers die tijdelijk in Nederland werkzaamheden komen verrichten
Bijlage
XIV: Overzicht wettelijke verlofregelingen
Bijlage
XV: Protocol bij de CAO in het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024 -2026
Bijlage
XVI: Regeling onwerkbaar weer
Bijlage
XVII: Reglement Eerder stoppen met werken in verband met zwaar werk voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche
Bijlage
XVIIA: Reglement Generatiepact in verband met zwaar werk voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche
Bijlage
Formulier verletkosten kaderleden
cao
Overzicht cao onderwerpen
Klachten
art. 55 Als je een klacht hebt over de werkdruk
Als je een klacht hebt over de werkdruk
Er is een klachtenregeling Werkdruk (
zie bijlage VIIIA
).
Deze website maakt gebruik van
cookies
.