Je krijgt een toeslag als je tijdens bijzondere uren of op feestdagen werkt
1. Je krijgt de volgende toeslagen over je basisuurloon op bijzondere uren of feestdagen:
| MA | DI | WO | DO | VR | Weekend | Feestdagen | |
| 00.00 uur tot 06.00 uur | 50% | 30% | 30% | 30% | 30% | 50% | 150% |
| 06.00 uur tot 21.30 uur | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 50% | 150% |
| 21.30 uur tot 24.00 uur | 30% | 30% | 30% | 30% | 50% | 50% | 150% |
Let op!
Werk je in hotels? Dan geldt een andere regeling. Deze lees je in het D-deel van deze cao.
2. Feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag
- 1e en 2e Paasdag
- Hemelvaartsdag
- 1e en 2e Pinksterdag
- 1e en 2e Kerstdag
- Koningsdag
- 5 mei in lustrumjaren: in 2025
Bij feestdagen kunnen de volgende situaties zich voordoen:
- Je werkt op een feestdag. Je krijgt dan een toeslag van 150% over je basisuurloon.
- Het object is op de feestdag gesloten. Jij werkt normaalgesproken op deze dag op dit object. Je krijgt dan je normale loon.
- Je bent ingeroosterd op een feestdag, maar je wilt een vrije dag. Je kunt je werkgever vragen om vrij te zijn. Je krijgt je loon dan doorbetaald, maar je krijgt geen feestdagentoeslag. Je werkgever houdt geen vakantie-uren in.