Als je werk niet uitgevoerd kan worden door onwerkbaar weer

Onwerkbaar weer is bijvoorbeeld storm, vorst of sneeuw. Dan geldt voor jou en je werkgever het volgende:

• Je werkgever moet je loon doorbetalen.
• Je werkgever kan je ander werk laten doen, als je voor dit werk geschikt bent.
• Je werkgever kan na een aantal dagen onwerkbaar weer, namens jou een uitkering aanvragen bij het UWV (regeling Onwerkbaar Weer).
• Deze uitkering vult je werkgever 27 dagen lang aan tot 100% van je loon. Na 27 dagen vult je werkgever deze uitkering aan tot 90% van je loon. Dit geldt in afwijking op artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek.
• Meer over de regeling Onwerkbaar Weer lees je in bijlage XVI van deze cao.