Je bent op je verjaardag vrij

Daarvoor geldt:

• Je werkgever kan hiertegen alleen ‘nee’ zeggen als hij een goede reden heeft. Dat wil zeggen: als deze kan aantonen dat er bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het onmogelijk maken om je op die dag vrij te geven. Bijvoorbeeld als echt niemand anders je werk kan overnemen op die dag en het werk wel gedaan moet worden.
• Je spreekt dan direct een andere vrije dag af.
• Je krijgt het loon betaald over de uren die je normaal op deze dag gewerkt zou hebben.
• Dit artikel geldt vanaf 1 januari 2025.