Wat is je arbeidstijd en rusttijd?

1. Jij en je werkgever houden zich aan de Arbeidstijdenwet (ATW).

2. Als je meer werkgevers hebt, moet je dat doorgeven aan iedere werkgever.

Heb je meer werkgevers? Dan regelt de Arbeidstijdenwet wat jij en je werkgever moeten doen om je aan de wet te houden. Dit staat in de artikelen 5:15 lid 6 en 7 van de Arbeidstijdenwet. Dit betekent in ieder geval:

Als je in dienst treedt, vraagt je werkgever of je ook bij andere werkgevers werkt.

• Als dat zo is dan vraagt je werkgever hoeveel uur je bij je andere werkgevers werkt en wat de werktijden zijn.
• Je werkgever overlegt met jou om ervoor te zorgen dat jullie je houden aan de Arbeidstijdenwet.
• Je werkgever mag zo vaak als nodig vragen of je meerdere werkgevers hebt.

 Jij laat het altijd aan je werkgever weten als je bij meer dan 1 werkgever werkt.

• Dit doe je ook als de werkgever hier niet naar vraagt.
• Het maakt niet uit of dit binnen of buiten de schoonmaakbranche is.
• Je meldt aan je werkgever hoeveel uren je werkt en op welke tijden.
• Je laat het elke werkgever direct weten als het aantal uren of je werktijden veranderen.

3. Als je volgens je rooster zowel overdag, als ’s avonds als ’s nachts werkt.

Dan geldt voor jou:

• Je krijgt je rooster uiterlijk 4 weken van tevoren.
• Een dienst is minimaal 4 uur en maximaal 9 uur per dag. Je hebt geen gebroken diensten.
• De normale arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week bereik je over gemiddeld 12 weken. Dit wijkt af van artikel 13 van deze cao.
• Per 52 weken werk je maximaal 140 nachtdiensten die eindigen na 2.00 uur. Of je werkt maximaal 38 uur tussen 0.00 uur en 6.00 uur per 2 weken.
• Tijdens een loonperiode van 4 weken word je maximaal 20 diensten ingeroosterd.

4. In de volgende situatie heb je recht op een betaalde pauze:

Werk je in een dienst van minimaal 4,5 uur? En valt minimaal 1 uur werktijd tussen 0.00 en 6.00 uur? Dan heb je recht op een pauze van 0,5 uur tijdens deze dienst. Deze pauze krijg je doorbetaald op basis van het uurloon volgens artikel 1 lid 8 van deze cao.

5. Je minimale uitbetaling per dienst is 1 uur.

Een dienst is een aaneengesloten periode waarin je arbeid verricht (inclusief pauzes en reistijd als je op aansluitende objecten werkt).

6. Als je werkgever je nieuw werk geeft nadat je klaar bent met je normale werk.

Dan geldt de tijd tussen de normale en de nieuwe werkzaamheden als arbeidstijd. Dit kan maximaal een uur zijn.