Feestdagen in mei: Hoe ga je daarmee om volgens de cao?

Er staan nog een paar officiële feestdagen op de kalender voor mei: Hemelvaartsdag (18 mei) en 1^e en 2^e Pinksterdag (zondag 28 en maandag 29 mei).

Op deze dagen zijn de situaties zoals genoemd in artikel 19 CAO van toepassing:

• Er wordt gewerkt op een feestdag: er geldt dan een toeslag van 150% op het basisuurloon.
• Het object is op een feestdag gesloten en de werknemer werkt normaal gesproken op deze dag op dit betreffend object: de werknemer ontvangt dan zijn normale loon.
• De werknemer is ingeroosterd op een feestdag, maar wil een vrije dag: de werknemer kan de werkgever verzoeken om vrij te zijn. De werknemer komt dan in aanmerking voor doorbetaling van zijn loon, maar niet voor de feestdagentoeslag. Er hoeven geen vakantie-uren te worden ingehouden.