Gezond en duurzaam werken tot het pensioen 

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers tot hun pensioen gezond, gemotiveerd en bekwaam aan het werk blijven. Binnen de schoonmaakbranche vinden we het belangrijk dat werknemers vanaf de eerste werkdag de juiste ondersteuning krijgen om hun werk goed en met plezier te kunnen blijven doen tot hun pensioen. 

Als werkgever kun je hier een grote rol in spelen. Naast de preventieve maatregelen uit de arbocatalogus en RI&E, helpt een goed gesprek met medewerkers om knelpunten vroegtijdig te signaleren. Dit draagt bij aan een hogere inzetbaarheid, een sterke relatie met medewerkers en een lager verzuim op de lange termijn. 

Vraag regelmatig hoe het gaat en wat een medewerker nodig heeft om goed te functioneren. Onderwerpen die hierbij aan bod kunnen komen zijn:
✔️ Financiële gezondheid
✔️ Vitaliteit en fysieke belasting
✔️ Zwangerschap en overgang
✔️ Lichamelijke klachten
✔️ Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden 

Door deze gesprekken tijdig te voeren – voordat er sprake is van verzuim – kun je medewerkers ondersteunen, laten groeien en samen tijdig bijsturen. Dit zorgt op termijn niet alleen voor een sterke werkrelatie, maar ook dat je samen met de werknemer tijdig kunt bijsturen. Daarmee verbeter je zijn inzetbaarheid en voorkom je verzuim.  

Hebben jullie op de werkvloer goede initiatieven om duurzame inzetbaarheid te bevorderen middels preventieve maatregelen? Deel ze via g.decuba@ras.nl.