Het percentage bedraagt per 1 januari 2022: 27,45%.  

Indien een werknemer bij contractswisseling vakantieuren, vakantietoeslag of spaaruren wil meenemen naar de nieuwe werkgever is dat mogelijk.

In Bijlage IV lid 3 CAO staat een formule opgenomen om de waarde van deze rechten te bepalen. Deze waarde wordt in 2022 verhoogd met 27,45% als percentage sociale lasten.

De nieuwe werkgever kan aan de werkgever die het contract verloren heeft daarvoor een factuur sturen.