Nieuws
Themadag Vertrouwenspersonen
Themadag Vertrouwenspersonen De RAS organiseert op 3 november a.s. een themadag voor vertrouwenspersonen. Tijdens het ochtenddeel gaat een ervaringsdeskundige in op het thema Intimidatie. We verdiepen ons in de gevolgen voor slachtoffers en daders. En we bespreken situaties in de eigen organisatie en onze rol als vertrouwenspersoon. Na de lunch maken we een nieuwe stap […]
Belasting door consignatiediensten reconditionering
Belasting door consignatiediensten reconditionering Consignatiediensten, oftewel oproepdiensten, zijn vaak belastend voor werknemers. Déhora, een bureau gespecialiseerd in personeelsplanning, heeft dit in haar recente onderzoek voor de RAS geconcludeerd en hiervoor aanbevelingen gedaan. Daarop is de werkgroep van werkgevers en werknemers samen met Déhora gestart met roosterpilots. Tijdens deze pilots moet blijken of het mogelijk is […]
Verlenging CAO PAWW
Door CAO-partijen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche is besloten om deelname aan de CAO PAWW te verlengen. Schoonmaak- en glazenwassersbedrijven en hun werknemers vallen onder deze CAO. De werknemer betaalt de PAWW-bijdrage. De werkgever houdt de PAWW-bijdrage in op het brutoloon en draagt deze af aan Stichting PAWW. In geval van werkloosheid vraagt de werknemer […]
Aanpassing MUP-overeenkomst
Aanpassing MUP-overeenkomst Op 1 augustus 2022 is nieuwe wetgeving in werking getreden. Het gaat om de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet leidt tot een paar (kleine) aanpassingen in de MUP-overeenkomst (overeenkomt met uitgestelde prestatieplicht). Klik hier voor de nieuwe MUP-overeenkomt
Deel 1 – Arbeidsmarktcampagne schoonmaakjerijk.nl groot succes
Deel 1 – Arbeidsmarktcampagne schoonmaakjerijk.nl groot succes Deel één van de arbeidsmarktcampagne schoonmaakjerijk.nl van Schoonmakend Nederland is ten einde. Een groot succes. Via onderstaande video krijg je een indruk van deze campagne en hoe succesvol deze is verlopen! In februari 2023 start deel 2 van deze campagne. Tot die tijd evalueert Schoonmakend Nederland de resultaten […]
Ga voor de Best Practice Award 2022!
Ga voor de Best Practice Award 2022! Op 27 oktober a.s. reikt de Code Schoonmaak de best Practice Awards 2022 uit. Ook deze 9e editie van de Awards zal weer een afspiegeling zijn van de professionalisering en verduurzaming van onze branche. Doe ook mee en help je bedrijf en onze branche verder! Stuur jouw praktijkvoorbeeld van ketensamenwerking in […]
Kennissessie Contractmanagement levert voordeel op
Kennissessie Contractmanagement levert voordeel op Het afsluiten van een schoonmaakcontract is een ding. Een goede uitvoering ervan is echter niet eenvoudig. Hoe weet je dat er wordt gedaan wat is afgesproken? Wat zijn de verantwoordelijkheden van de contractpartners? Zijn de schoonmakers zelf er nog bij betrokken. En zo ja, hoe dan? Het is goed om […]
Schoonmaakbranche zet vol in op bijbanen
Schoonmaakbranche zet vol in op bijbanen Afgelopen week lanceerde Schoonmakend Nederland de arbeidsmarktcampagne schoonmaakjerijk.nl. Met de campagne wil de branche studenten interesseren voor een bijbaan in de schoonmaak. Piet Adema, voorzitter Schoonmakend Nederland: ‘Veel studenten willen graag werken naast hun studie. Ze zoeken een bijbaan die goed aansluit op het rooster. In de schoonmaak hebben […]
SAVE THE DATE – Symposium ‘Duurzaam invulling geven aan de toekomst van Schoonmaakwerk’
SAVE THE DATE – Symposium ‘Duurzaam invulling geven aan de toekomst van Schoonmaakwerk’ De Ras organiseert op woensdag 16 november vanaf 13.00 uur een symposium “Duurzaam invulling geven aan de toekomst van Schoonmaakwerk”, op locatie in Nieuwegein. Tijdens dit symposium zullen er drie sprekers aanwezig zijn: Hans Borstlap (commissie regulering van werk Martin Olsthoorn (Sociaal en […]
Voorinschrijving Themadag Vertrouwenspersonen
Voorinschrijving Themadag Vertrouwenspersonen De RAS organiseert op 3 november a.s. een themadag voor vertrouwenspersonen. Het programma staat nog niet helemaal vast. Het gedeelte voor de lunch wordt verzorgd door een spreker uit het veld. Na de lunch maken we een nieuwe stap door vaste intervisiegroepen te organiseren. Hiervoor gaan de groepsleden met elkaar in gesprek […]