Eerder stoppen met werken
Veelgestelde vragen

• Zorg dat je een geldig e-mailadres hebt;
• Klik op “aanvragen uitkering“. Vul je e-mailadres, je geboortedatum en je ESMW-dossiernummer (deze staat bovenaan de brief die je hebt ontvangen) in en druk op verzenden;
• Je krijgt via de e-mail een link toegestuurd met een code. Met deze link en code kun je het aanvraagformulier invullen;
• Vul het aanvraagformulier in en druk op Verzenden. Je hoeft het formulier niet te printen;
• De RAS stuurt jou binnen 14 werkdagen een e-mail waarin staat of je recht hebt op de uitkering;
• Is jouw aanvraag voor de uitkering goedgekeurd? Dan ontvang je van ons een verklaring voor jou en je werkgever. Stuur de ondertekende verklaring naar de RAS;
• Geef in deze verklaring ook aan of de loonheffingskorting wel of niet moet worden toegepast;
• Stuur ook een kopie of foto van je bankpas en ID (bijvoorbeeld paspoort of rijbewijs) naar de RAS;
• We ontvangen de documenten bij voorkeur gescand per email.

Je vraagt de uitkering minimaal 1 maand van tevoren aan en maximaal 6 maanden voor het kalenderjaar waarin je gebruik mag maken van de regeling. Wil je meteen per 1 februari 2022 stoppen met werken? Vraag dan de uitkering nu aan.

De RAS probeert jou binnen 14 werkdagen te berichten of je recht hebt op de uitkering. In dit bericht staat ook:

• Welk bedrag je maandelijks gaat ontvangen;
• Wanneer je de eerste uitkering ontvangt;
• Tot wanneer je de uitkering ontvangt.

Nee, dat kan niet. De uitkering van de RAS is gebaseerd op de gegevens die werkgever en werknemer samen hebben aangegeven. De uitkering stopt als je de AOW-leeftijd bereikt. De uitkering kan tussentijds niet worden aangepast.

De uitkering van de RAS stopt als je weer gaat werken. Dit moet je bij ons melden. Ook controleren wij of je weer bent gaan werken of meer bent gaan werken.

Over dit onderwerp zijn er veel vragen. Dit kan verwarrend zijn. De verschillen zullen we kort toelichten.

Regeling RAS; Eerder stoppen met werken RAS
Je maakt gebruik van de regeling “eerder stoppen met werken”. Met deze regeling stop je met werken, maar ga je nog niet met pensioen. De RAS betaalt deze uitkering. Dat is mogelijk vanaf 1 jaar voor je AOW-leeftijd (nu 66 jaar en 4 maanden). Als je voordat je gebruik maakte van deze regeling fulltime (38 uur per week) werkte bouw je vanaf het moment dat je stopt 186 euro bruto per jaar minder op aan pensioen. Dit is 15 euro bruto per maand wat je minder krijgt vanaf het moment dat je met pensioen gaat. Als je voor een deel stopt met werken, geldt dit alleen voor het deel dat je stopt.

Regeling Pensioenfonds; naar voren halen pensioen
Het pensioenfonds heeft je hier een brief over gestuurd. In deze brief staat dat je het pensioen naar voor kunt halen, zodat je dit tegelijk ontvangt met je AOW. In deze brief wordt ook uitgelegd dat je kunt kiezen voor meer of minder pensioen. Dit betaal je zelf vanuit je pensioenpot en heet omruilen. Meer uitleg hierover staat in de brief en op de website van het pensioenfonds: https://www.pensioenschoonmaak.nl/plan-uw-pensioen/welke-keuzes-hebt-u/

Samenloop regeling RAS en Pensioenfonds
Als je gebruik maakt van de regeling ‘eerder stoppen met werken’ van de RAS is het dus ook mogelijk om het pensioen naar voor te halen en dit tegelijk met de ESMW-regelnig te laten starten. Hierover kun je contact opnemen met het pensioenfonds. De contactgegevens kun je hier terugvinden: https://www.pensioenschoonmaak.nl/contact/

Dat bepalen werkgever en werknemer. Dit kan via de normale wegen zoals via opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer of via een vaststellingsovereenkomst. Bij het aanvragen van een uitkering hoeven daarvan geen stukken aan de RAS te worden gestuurd. De RAS vraagt wel om een gezamenlijke verklaring van werknemer en werkgever waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, voor hoeveel uur deze is beëindigd en per wanneer de werknemer stopt. Voor deze gezamenlijke verklaring is een formulier gemaakt. De werknemer ontvangt een link om dit formulier te gebruiken.

Dit is afhankelijk van het moment waarop je de uitkering aanvraagt. In het overzicht hieronder zie je welke periode voor jou van toepassing is:

De rekenregel is:

Bij betaling van het loon per 4 weken:
(Uren periode 3 + Uren periode 4 + Uren periode 5) / 12
Elke periode bevat 4 weken, dus in totaal 12 weken.

Bij betaling van het loon per maand:
(Uren periode 3 + Uren periode 4 + Uren periode 5) / 13,1
Maart, april en mei hebben samen 31 + 30 + 31 = 92 dagen. 92 / 7 = 13,1 weken.

Het gemiddelde wordt afgerond op 1 cijfer achter de komma.

Ja, de werkgever kan zonder acht te slaan op de omvang van het dienstverband, aanvullen tot €22.488. De omvang van het dienstverband niet relevant. Dat wil zeggen dat er ook bij een deeltijddienstverband gewoon de volledige drempelvrijstelling kan worden gebruikt.

De drempelvrijstelling wordt berekend aan de hand van het aantal maanden vanaf de (eerste) uitkering tot aan het bereiken van de AOW-leeftijd van de werknemer, met een maximum van 36 maanden. Vindt de (eerste) uitkering dus plaats op een moment dat gelegen is op minder dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd, dan geldt de vrijstelling alleen nog voor de resterende maanden; Zie ook onderdeel 4 van de nieuwsbrief loonheffingen 2021 (pdf). 

De vrijstelling is afhankelijk van het aantal maanden voorafgaande aan de AOW en mag voor een gedeelte van een maand altijd worden afgerond naar boven. De werkgever kan dus de drempelvrijstelling berekenen op 6 x €1.874 = €11.244. De werkgever is pas eindheffing verschuldigd voor zover de uitkeringen ingevolge een RVU hoger zijn € 11.244. Bij een eenmalige betaling van €3.600 is geen eindheffing verschuldigd. Wel natuurlijk de normale loonheffingen.

De werknemer gaat voor 16 uren stoppen en ontvangt een RVU. Op grond van de wet (artikel 32ba, leden 6 en 1, Wet LB) is sprake van op de werkgever (of het uitvoerende fonds) drukkende uitgaven voor een RVU. Echter op grond van lid 7 is er geen eindheffing verschuldigd voor zover het aldaar genoemde drempelbedrag van € 1.874 niet wordt overschreden. Hierbij hoeft geen rekening te worden gehouden met enige deeltijdfactor. Op grond hiervan kan de werkgever dus aanvullen tot € 1.874 zonder over de aanvulling een eindheffing verschuldigd te worden.